不签劳动合同跟直接被辞退是不是两回事儿

更新时间:2022-10-08 08:53:55 12312人浏览
问题描述:
不签劳动合同跟直接被辞退是不是两回事儿
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华然律所律师
    服务地区:广东-东莞 177-2754-3865
    当然有所不同,涉及到用人单位是否遵循实际劳动法的合法权益
    2022.10.08 08:53:55
    点赞
  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
    你好, 是两回事,均可主张经济补偿金。
    2022.10.03 16:09:07
    点赞
  • 江东剑律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,不签合同跟直接辞退是两回事儿
    2022.10.01 15:45:21
    点赞
  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
    您好,是的,可以据此主张赔付。
    2022.10.01 12:39:44
    点赞
  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    是的,是性质不同的两个问题。
    2022.10.02 15:12:43
    点赞
  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞 153-6200-4380
    你好,这属于两个不同的性质
    2022.10.07 18:27:31
    点赞
  • 没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁
    法律依据:
    劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法实施条例》第六条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2022.10.01 12:30:30
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
查看其他2位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同欺诈处罚办法
合同欺诈处罚办法
合同纠纷 15
我工作两个月不想干了请问劳动者随时可以辞职吗
我工作两个月不想干了请问劳动者随时可以辞职吗
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司综合工时制,需不需要征得员工同意
公司综合工时制,需不需要征得员工同意
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于协议离职赔偿问题
关于协议离职赔偿问题
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
挂名财务,没有签订劳动合同,我起诉公司能拿到赔偿金马
挂名财务,没有签订劳动合同,我起诉公司能拿到赔偿金马
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了合同可以辞职吗我还没有转正
签了合同可以辞职吗我还没有转正
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板不让辞职,怎么办
老板不让员工辞职,不给工资,属于侵犯劳动者的合法权益的情形,可以向当地的劳动行政部门举报,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 《工资支付暂行规定》第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请假三天以上,公司要求员工写辞职报告违法吗?
违约解除劳动合同,可以通过劳动仲裁主张相关赔偿.
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作证明要谁写
工作证明可以写明单位的名称;职工的姓名;担任的职务;工作的性质;工作的时间;工作的内容;证明的责任;书写的日期等,工作证明一般仅用于证明职工的职务工作。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
谭太平律师
近期帮助 0 人
被骗了的钱能追回吗
53秒前
洪静律师
近期帮助 15199 人
网络嫖娼被对方发视频威胁怎么办
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 3694 人
找对象有了孩子他打了我,我走了现在他想要抚养费
1分钟前
王晓君律师
近期帮助 6588 人
我之前在公司上班然后帮老板朋友实名认证了抖音我离职一年后还一直在用
2分钟前
贵州芮文伟律师
近期帮助 10001 人
我有两根六十年的的杉树,被人破怀悼,应该素培多少钱呢
5分钟前
王俊颖律师
近期帮助 9920 人
19天发了2723元一个月是多少元
6分钟前
冯静律师
近期帮助 34356 人
我老公有小3以经怀孕
7分钟前
郑芝君律师
近期帮助 2876 人
做一个产品设计,国风类文件夹,版面设计采用了电视剧名“风起霓裳”字样,请问是否涉嫌侵权?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询