公司因亏损原因辞退,拒绝按标准补偿,只按最低标准工资补偿怎么吧

更新时间:2022-09-30 14:30:52 12312人浏览
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公司因亏损原因辞退,拒绝按标准补偿,只按最低标准工资补偿怎么吧
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
    你好,是按照实际薪资赔付的
    2022.09.29 18:43:17
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
    你好,你可以找劳动仲裁的
    2022.09.29 19:38:55
    点赞
  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 131-9487-0779
    你好这个可以直接申请仲裁
    2022.09.29 20:36:38
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  • 四川东乾律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好 这种要去劳动仲裁的
    2022.09.30 14:30:52
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  • 公司辞退员工的赔偿标准是:属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,公司不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.09.29 18:22:29
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是不是公司无理由辞退我应该陪我经济补偿,要是补偿怎么补偿,还是按照最低工资2020算
你好,公司无理由辞退员工应当给与补偿,按你个人平均工资算
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我公司裁员说补偿最低工资2010元合理吗?公司不原赔偿。我应该怎么弄?
具体计算方法为:经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。 根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条,用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的;生产经营发生严重困难而裁员的;企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工 作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的 按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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