和公司签定劳动合同五年,上了一年不让上班,只发最低生活费2280,交五险一金,应该怎么办?

更新时间:2022-10-02 21:20:54 12312人浏览
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和公司签定劳动合同五年,上了一年不让上班,只发最低生活费2280,交五险一金,应该怎么办?
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  • 陈龙丽律师
    服务地区:江苏-无锡 151-5224-7420
    你好,这种要看是什么原因?公司经营亏损在家待业,还是变相辞退?
    2022.09.29 14:23:28
    点赞
    公司效益不好,叫我上三休四,应该属于变相辞退
    2022.09.29 14:27:02
  • 钱飞律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0051-2955
    你的情况是可以申请劳动仲裁维护权益
    2022.10.02 21:20:54
    点赞
  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
    可以到劳动部门找劳动监察来处理,
    2022.10.01 14:10:41
    点赞
  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0058-9182
    您好,可以去劳动监察大队投诉的
    2022.09.29 17:13:35
    点赞
  • 劳动者进公司后公司不缴五险一金的,劳动者可以催告其及时缴纳;如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的,则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳,并对其作出其他处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
    用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2022.09.29 14:03:51
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