劳务派遣员工在派遣单位工作一年以上，现在被无故辞退，这种情况单位需不需要赔偿

更新时间：2022-09-29 09:30:17

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劳务派遣员工在派遣单位工作一年以上，现在被无故辞退，这种情况单位需不需要赔偿

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你好，派遣单位是要支付相应的赔偿。

2022.09.29 07:21:18

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赵勇律师
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您好，违法辞退可以主张经济赔偿金

2022.09.29 09:28:27

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马政鹏律师
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劳动关系不在派遣单位不需要赔偿

2022.09.29 09:05:01

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劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.09.29 07:10:38

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奚贞桢律师
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你好，非个人原因，公司不可以无故辞退，可以协商或劳动仲裁处理

2022.09.29 09:11:10

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李世英律师
服务地区：江苏-苏州

你好，需要结合派遣协议中的约定

2022.09.29 09:27:51

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王亚敏律师
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您好,如果您的劳动合同对象不是派遣单位,你们之间都没有直接的劳动关系,所以谈不上赔偿

2022.09.29 09:29:58

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保航法务律师
服务地区：江苏-苏州

您好，由劳务公司承担赔偿责任

2022.09.29 09:30:17

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