每年都续签合同,今天被用人单位无故被辞退,这种情况可以要求用人单位赔偿吗

更新时间:2022-03-01 15:57:27
问题描述:
我父亲64岁,在公司干了4-5年了,每年都续签合同,去年8月份用人单位未续签劳动合同,然后我父亲继续工作5个月后,今天被用人单位无故被辞退,已离职,这种情况可以要求用人单位赔偿吗,可以赔偿多少?另外我父亲在工作期间造成了腰伤,一直未去医院,寻思慢慢养一养,但是目前未好,越来越严重,可以一起要求赔偿吗?
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2022.03.01 15:48:10
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  • 盈科哈尔滨律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你好,保留被辞退证据 可以去劳动局申请劳动仲裁。
    2022.03.01 15:57:27
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2018年3月10日劳动合同到期,公司未继续工作,11月检查白血病,今天公司解除劳动合同,需要赔偿工
可以争取赔偿,可以在律师帮助下处理,如果需要可以直接电话或微信联系,我。
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工作6年4个月,公司裁员,必须解除合同,但去年合同到期后没有继续,如何赔偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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工作6年4个月,公司裁员,必须解除合同,但去年合同到期后没有继续,如何赔偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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我与用人单位工作7天,未签订劳动合同,单位是派出所,辞退我,我可以获得经济赔偿么?
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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老板未与我签订劳动合同,与8月20日被辞退,之后我不满意他的处理方式以后,是否可以申请赔偿?
  据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔
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在中介找了一个月嫂,中介表明人有2年工作经验,未签合同,有录音为证,如何维权?或者要回订金辞退月嫂
处理方式包括:与月嫂协商退款、通过中介协调解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性,先尝试协商和调解,无果后再考虑法律途
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辞退员工补偿n1怎么做账
辞退员工补偿金做账需遵循《劳动合同法》。具体操作为:1. 确定补偿金额,依据员工工作年限和工资计算。2. 选择支付方式,可以是银行转账或现金。3. 记录支付明细
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欠薪,辞退赔偿,应该怎样?
欠薪、辞退赔偿应依法处理。1. 协商确定赔偿金额和支付方式;2. 调解可通过劳动部门介入,达成双方都能接受的方案;3. 诉讼是最后手段,需收集证据,向法院起诉,
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我已经跟公司负责人沟通按照公司合同我提前一个月辞职,现在公司让我加班不给加班费我拒绝加班?
公司行为不合法。员工可以:1. 与公司协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,维护自身权益;4. 提起诉讼,通过法
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你好,在私企工作五年,没签劳动合同,被无故辞退
没签劳动合同被辞退,公司需要承担的法律责任包括支付双倍工资差额、经济补偿金等。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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前七年在公安网上有一个不良记录,现在单位辞退我有经济补偿金吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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怀孕了,老板把社保转到他名下其他公司,就可以辞退了吗
孕期被辞退,可要求继续履行合同或索要赔偿金。选择继续履行可保持工作稳定性,选择赔偿则能获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和职业规划来决定。
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