试用期辞退怎么索要赔偿金

更新时间：2022-09-26 23:45:34

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试用期辞退怎么索要赔偿金

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试用期内用人单位违法辞退员工的，双方协商一致，一般根据员工在单位工作年限支付经济赔偿，若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2022.09.26 14:35:20

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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022.09.26 11:18:24

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鲁巧律师
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您好，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。单位违法辞退，可以向劳动监察大队投诉，也申请仲裁主张劳动者权益；建议委托律师指导下收集证据维权。

2022.09.26 12:00:41

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梁静飞律师
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

2022.09.26 14:38:09

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付鲁平律师
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你好，是否签订劳动合同？

2022.09.26 23:45:34

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