试用期不是最多六个月吗？可是我六个月过了还没有转正，公司算违法吗？

更新时间：2022-10-26 22:07:33

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.09.26 11:22:58

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2022.09.26 11:24:39

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闫军律师
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您好，劳动合同是怎么签署的？您这种情况就您目前的陈述初步认定是不合法的，还未陈述的问题请继续提问或者直接电话沟通

2022.09.26 12:38:26

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王俊颖律师
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您好，您约定的试用期过后是自动转正的，如果对方违法约定试用期，可以仲裁要求违法约定部分的双倍工资

2022.09.26 11:34:50

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北京环赢律师
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您好，六个月试用期是由条件的，超过六个月不给转正，违法。可以主张补偿

2022.09.26 14:03:47

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北京濬远律师
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试用期最多是六个月，假如过六个月没转正的算违反劳动法相关规定。

2022.09.26 11:46:49

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盈科王雨昕律师
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您签的合同是几年的？试用期跟签定的合同期限相关

2022.10.26 22:07:33

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范琪律师
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算的，可以要求支付赔偿金。

2022.09.26 14:17:50

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根据劳动合同限期来确定是否合法，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

2022.09.26 11:18:28

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李国蓓律师
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试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。

2022.09.26 13:39:46

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