我工作十三年,今年休了四十五天病假,单位说我不能休年假了,正确吗

更新时间:2022-09-24 16:21:30
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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收养能否休产假
收养能否休产假
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我休了两个多月的病假,不到三个月,工龄十九年。我还能休年假吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我工作16年,今年休病假20天,还能不能休年假了?
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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我今年休病假20天,还能不能休年假了我工作16年了
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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工作了两年半,只休了一次年假,合法吗
你好,工作满一年之后才会有年假,年假如果未休,可以跟公司协商补偿。
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我去年请了一个多月的病假,今年被告知没有年假了,合理吗?
如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排的,您可依仲裁追讨。
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我在本单位已工作四年多了,最近休了37天病假,单位却说没有当年的年假了,这个合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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休息了70天后上班了,单位说我请了病假沒有年休了这合法吗?
职工带薪年休假条例规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
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一般工厂的试用期是多长?
根据《劳动合同法》第19条的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
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补签劳动合同日期怎么写?,法律是如何规定的
补签劳动合同的日期是从签订当日开始。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
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我想问我在实习期间签了实习合同,我的实习合同有违约金,我也申请辞职,上面说三个月不扣500元
实习期辞职,如果是违法与单位解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,要赔违约金或者承担其他的赔偿责任;如果没有上述情况的,
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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