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公司试用期不缴纳社保,2年半后公司辞退员工,这个社保补偿金额应该怎么计算呢?
更新时间:2022-09-28 10:34:55
问题描述:
你好,公司试用期不缴纳社保,2年半后公司辞退员工,协商由公司补偿试用期未缴纳的社保金额给员工,这个社保补偿金额应该怎么计算呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好,有无合同约定,可以起诉对方的
2022.09.28 10:34:55
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
你好,这是可以要求补缴社保的。
2022.09.23 19:35:08
点赞
金辉律师
服务地区:广东-佛山
191-0666-4911
咨询我
请问你是公司,还是员工?
2022.09.24 16:21:24
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
307025
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行
劳动监察
进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保;劳动监察协商无果后,到
社会保障
服务中心申请
劳动仲裁
和诉讼。
2022.09.23 19:05:14
点赞
杨丹律师
服务地区:广东-佛山
那这个情况员工是可以要求公司补缴社保的。
2022.09.24 09:59:29
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