试用期提前三天辞职，按最低工资标准算，怎么办

更新时间：2022-09-21 23:22:56

问题描述：

试用期提前三天辞职，公司合同上说提前三天书面通知就可以，但是辞职那天公司又说要七个工作日以后才能辞职，不然只能算是急辞，按最低工资标准算，最后选择了急辞，怎么办

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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