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公司离职要求在干一个月不然扣九天工资
更新时间：2022-09-21 09:17:27
问题描述：
公司离职要求在干一个月不然扣九天工资
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
你有签劳动合同吗，有的话一般是提前30天
2022.09.21 09:17:27
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1610222
人 · 响应时间
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你好，建议申请
劳动仲裁
2022.09.21 01:19:39
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员工离职公司压一个月工资合法吗
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正式员工提离职隔天走会没一个月工资吗？
你好，正式员工离职是需要提前三十天提交离职报告的v
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公司离职要提前一个月不然扣工资
你好：公司这样做是不合法的。
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辞职不到一个月，公司不给工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司追责会超过员工一个月的工资吗
您好，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则
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公司规定一个月才能辞职一名员工离职，违法吗？
根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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非自愿离职，离职后公司要求压一个月工资，合理么？
你好，具体什么情况呢
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然后提前申请一个月后才离职，公司要扣2000块钱等于一大半工
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职后提出提前离职公司以损害公司正常经营为由扣一个月工资
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期
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我家孩子刚毕业上班，，公司说压一个月工资合法吗
你可向劳动部门投诉的
全部1个答案 >
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公司做了半年最后要离职未满三十天提前走公司要扣一个月工资合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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