鉴于以上原因，请问我必须支付违约金吗？还有如果公司在我递交辞职报告30天后，即2006年1月20日，还未给我办理退工手续，是不是构成违法，出现这种情况我应该怎么解决？
更新时间：2006-01-13 21:45:08
问题描述：
尊敬的律师，您好。我因为跳槽于2005年12月20日向原公司提交辞职报告，现在因为违约金问题，公司以服务期未满作为约束条件（服务期3年，合同签订日2004年7月1日，违约金3万人民币），向我索赔1.5万元违约金，并拖欠给我办理退工手续和劳动手册的转移。我查阅了劳动法和上海市劳动合同条例，公司设定服务期是有条件的，必须满足出资招聘，培训等条件，公司从未给我进行过正规的培训，就是2004年7月毕业后一边工作一边学习，请问这个出资招聘，培训具体怎么理解？还有我从2004年7月到2004年9月基本工资是1470元，2004年10月到2005年6月的基本工资是2150元，2005年7月至2006年1月的基本工资是2460元。
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