我8月离职,9月公司还没有给我办停社保,也没有补交2到8月的社保,请问我可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-11-12 23:14:52
问题描述:
您好,我8月离职,9月公司还没有给我办停社保,也没有补交2到8月的社保,7月工资也还没有发,请问我可以申请劳动仲裁
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    你好这个是可以去劳动仲裁的。
    2022.09.15 11:47:02
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好,是可以申请劳动仲裁的
    2022.09.15 11:46:12
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    请问仲裁程序是怎样的呢,需要哪些资料呢
    2022.09.15 11:50:12
  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都 151-9660-3309
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    你好,你跟公司协商过没有?
    2022.09.15 11:46:52
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  • 蒋翔律师
    服务地区:四川-成都 188-3959-6771
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    可以到劳动监察大队反映
    2022.09.15 15:04:45
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    在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
    2022.11.12 23:14:52
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你好 公司拖欠工资2个月,我提出劳动仲裁,8月份还没有发工资,现在8月20日 公司没有给我社保,就
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问一下我来公司9个月了,公司没有给我买社保也没有签合同,我可以申请仲裁?
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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我在这个公司入职半年多,因为不满公司待遇,入职半年多没有缴纳社保等,请问可以申请劳动仲裁补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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