早退11秒,单位按旷工扣半天工资合法吗?

更新时间:2022-09-09 12:49:52
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早退11秒,单位按旷工扣半天工资合法吗?
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  • 杨欣辉律师
    服务地区:河南-郑州 130-7108-2599
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    你好,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
    2022.09.08 11:03:29
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    可以先跟公司协商,协商不成走劳动仲裁
    2022.09.09 08:29:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1891157 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.09.08 06:26:37
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
    2022.09.08 15:32:26
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁
    2022.09.09 12:49:52
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旷工一天扣三天的工资,合法吗?
您好,根据规章制度
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旷工一天扣三天工资合法吗
你好,可以向劳动局举报
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旷工一天扣三天工资合法吗
你好 这种行为是违反劳动法的
全部4个答案 >
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旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,可以从劳动者本人的工资中扣除,但
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厂里旷工一天扣三天的工资合法吗
您好,旷工一天扣三天的工资不合法
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旷工一天扣三天工资合法吗
不合法,旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
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