被恶意辞退，工龄五年多，得多少赔偿金？

更新时间：2022-09-07 16:15:04

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被恶意辞退，工龄五年多，得多少赔偿金？

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.09.07 09:40:34

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。

2022.09.06 20:29:45

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王稼林律师
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你好，大概11-12个月的赔偿金，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.09.06 20:22:47

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北京环赢律师
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您好，公司给开辞退通知书了么。辞退赔偿2n

2022.09.06 20:24:37

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曹书珍律师
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提供恶意辞退证据向当地劳动监察部门申诉

2022.09.06 22:18:13

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王俊颖律师
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您好，违法辞退可以要求2n的赔偿金

2022.09.07 10:18:55

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1. 根据法律规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2022.09.06 20:13:32

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您好，工作每满一年赔偿一个月工资。

2022.09.06 22:09:03

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石振兴律师
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　无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.06 20:49:14

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文香香律师
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您好，一般是11个月的工资。

2022.09.06 21:28:30

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王立军律师
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您好这种情况算二倍的经济补偿金

2022.09.06 22:17:24

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师帮您仲裁维权，可以电询沟通

2022.09.07 10:36:18

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李国蓓律师
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公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.09.07 16:15:04

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