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签了培训协议和劳动合同，3年内不能走，现在想走了，要赔偿公司4万5，要赔偿吗
更新时间：2022-08-31 15:39:02
问题描述：
签了培训协议和劳动
合同
，3年内不能走，现在想走了，要赔偿公司4万5，要赔偿吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李远波律师
服务地区：广东-深圳
186-6592-5845
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公司出资培训签订的培训协议有法律效力，若中途违约公司是可以要求当事人返还支付的培训费，至于培训费如何折算是有法律规定的。
2022.08.31 09:08:31
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姜锋律师
服务地区：广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好，要看协议的具体约定，具体情况具体分析。
2022.08.31 08:18:07
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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳
185-2956-1919
咨询我
你好，请问你们合同是怎么约定的呢
2022.08.31 09:18:13
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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳
177-2474-1392
咨询我
您好，这种情况可能是需要赔偿的。
2022.08.31 15:39:02
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
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你好 需要赔偿的 按协议走
2022.08.30 23:35:37
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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
要看签订协议的具体内容
2022.08.31 10:42:57
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022.08.30 22:48:34
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何民律师
服务地区：广东-深圳
你好，公司要求员工赔偿的金额不能高于培训费用，而且已履行的合同时间需要对应的抵扣培训费用。
2022.08.30 23:23:39
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李永军律师
服务地区：广东-深圳
1.首先要明确：你的岗位是否属于重要技术岗位，掌握公司技术秘密或者商业秘密。2.公司要求对你竞业限制，必须按月支付竞业限制补偿金给你。否则，公司的要求有待商榷。
2022.08.31 01:54:31
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