我入职一周多了，入职第一天就签了，最近提离职，老板不让走，因为她缺人，一直拿合同压我

更新时间：2022-11-16 08:05:04

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你好什么合同，不让走，具体说下

2022.08.27 20:58:44

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您好，建议申请劳动仲裁

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想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。

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我要离职，提了离职，老板不批，我想走就是不给离职，还要走法律程序，我只签了一年的劳动合同。

劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

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在公司上班，现在想离职，公司领导一直以工作没交接完成，不合他心意，不给签离职单，不让走

你只要提前30天提出辞职申请，到了时间要求公司为你办理离职手续。但是你要确保公司是收到你的辞职申请的，例如邮箱邮件

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有问题请教，我刚刚上班两天，第一天就签订了一年的劳动合同，我现在想要离职，如果不让走怎么办

不能。如果签了两份合同，在工作过程中造成其中一家公司的损失，需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职打工，对上一份企业并没有实际损害，则去其他地方上班并不违法。&l

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一直没签定劳动合同，现在提出辞职，老板让我一个月后再走，老板不同意，因为我被压了半个月工资，我该怎么

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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试用期三个月，才做了十多天，没签劳动合同，然后辞职，老板说没招到人不让走

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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老板直接让我走人，未结工资给我，还是我一直最问才给的，离职后到现在三个月，私人老板，没合同

您好，您工作了多久？有买社保吗

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没有签合同，和人事提出了辞职，人事已招不到人最少三个星期才能招到人为由，现在不让我离职，我可以直接走

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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我在一个半月之前就提出了离职，但是现在到时间不让走，说么找人，异常离职，不给当月工资和押金

你好，这种情况可以投诉

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超市的法定节假日不放假是违法的吗？前台的人告诉我我们不是公务员，所以我们不放假

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安

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存在哪些问题需要我们注意

讨债时需注意法律时效问题，特别是民间借贷的诉讼时效。根据法律规定，民间借贷的诉讼时效一般为三年。这意味着债权人必须在三年内提起诉讼或采取其他法律手段来追讨债务，

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该公司在不知情的情况下扣除了工资

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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离职不让走怎么办？

协商处理，协商未果，起诉维权

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收到2000元押金要工作一年才能退还，我辞职后应该退还押金吗？

有押金条吗，如果有可以直接到劳动局去投诉

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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保

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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

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