是销售岗位,是我主动提出的离职,公司一直没有和我签合同,也没有缴纳社保,这个可以要求赔偿双倍工资吗

更新时间:2022-08-31 20:43:26
问题描述:
您好,事情是这样的,我今年6月13号入职了一家公司,是销售岗位,想于8月31号离职,是我主动提出的离职,但是在职两个多月时间,公司一直没有和我签合同,也没有缴纳社保,这个可以要求赔偿双倍工资吗
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    如果单位未签订劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.08.30 11:22:56
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  • 张晗生律师
    服务地区:安徽-合肥 195-5658-9851
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    你好,不可以的,有约定实习期么
    2022.08.29 16:09:17
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  • 丁少禹律师
    服务地区:安徽-合肥 131-4551-5975
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    可以向公司主张双倍工资的
    2022.08.31 20:43:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助966625 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022.08.27 17:39:44
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  • 丁万昌律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好。你说的情况可以要求双倍工资和赔偿
    2022.08.28 22:31:53
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登记备案的国家工作人员范围,是否包含工作不涉密也不涉及安全的非领导职务科级以下的退休公务员的非领导职
登记备案的国家工作人员范围通常涉及涉及国家机密、国家安全等关键岗位的人员。对于非领导职务科级以下的退休公务员,由于其工作不涉及机密或安全,一般不需要登记备案。然
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单位未与员工签订劳动合同,未缴纳社保,该怎么办?
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还没有缴纳社会保障。现在退休年龄被解雇,我们该怎么办?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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我想咨询一些问题
可以的,具体讲一下情况吧
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