劳动合同的工作地点是广州市或东莞市，公司要求我们从东莞搬迁去广州市，不去可以赔偿吗

更新时间：2022-08-22 21:54:49

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劳动合同的工作地点是广州市或东莞市，公司要求我们从东莞搬迁去广州市，不去可以赔偿吗

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你好，可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如需帮助可联系本律师。

2022.08.22 16:36:58

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郭进律师
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你好，如果搬迁地址跨市了，可以主张补偿金。

2022.08.22 21:54:49

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。

2022.08.22 16:18:35

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好，需要按照合同约定。

2022.08.22 16:33:07

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杨丹律师
服务地区：广东-东莞

你好，你们之间劳动合同约定的工作地点是在哪呢

2022.08.22 17:00:25

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