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入职一年半公司没有签过劳动合同只交了3个月社保现在辞职了可以要求赔偿嘛
更新时间：2022-08-22 17:36:05
问题描述：
入职一年半 公司没有签过劳动
合同
只交了3个月社保 现在辞职了 可以要求赔偿嘛
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波
158-8851-3582
咨询我
自己辞职没有赔偿，必须请杨律师办理
2022.08.22 17:36:05
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
934519
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022.08.22 15:12:08
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浙江金麟律师
服务地区：浙江-杭州
可以赔偿 用工单位应支付您最高11个月双倍工资，但是因已经支付过您正常工资，所以还需要一次性支付您11个月的工资。并且补交您的社保，如果您不知道流程怎么走，可以联系我方。我方会给您详细解答。
2022.08.22 15:32:21
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李娜律师
服务地区：浙江-杭州
可以的，不签劳动合同双倍工资
2022.08.22 15:34:56
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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请问公司与员工签订不缴纳社保协议，辞职后可以要求赔偿金吗
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