签合同说月底离职公司说没有按照约定离职等于旷工三天扣三天工资合理吗

更新时间:2022-08-18 10:09:06
问题描述:
就是我想问一下 签合同说月底离职 但是现在有急事这两天要走 公司说没有按照约定离职 等于旷工三天 扣三天工资 合理吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.08.18 10:09:06
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就是旷工离职扣三天工资这个合法么
你好,旷工的话,公司有权扣三天工资
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你好,旷工三天自动离职扣九天工资合法么
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
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我提出辞职工厂说按旷工算旷工三天自动离职然后旷工一天扣三天工资工厂这么做对吗合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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旷工三天自动离职 扣九天工资合法吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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旷工三天为离职,自动离职有没有工资,旷工三天扣几天工资
旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法
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旷工三天与自动离职,24号提前一个礼拜提出辞职领导也签字同意了,走的话按旷工三天自动离职一天三倍工资
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
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旷工三天然后自动离职扣九天工资合法吗
你好,建议与单位自行协商或向劳动部门投诉申请仲裁
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店里说自动离职三天算辞职,但是扣九天工资合法吗
员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损
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单位可以解雇我吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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公司是否需要填写辞职申请表才能解除合同
如果你离职是单位的原因造成的,你可以要求经济补偿金。但是你必须有证据证明你个人原因的填写是误写的
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劳动监察大队投诉有用吗?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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中专毕业生不想和学校一起实习,可以拖熟人开实习证
实习是不是发毕业证的必备条件?如果不是,那随你啊
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我在一家公司担任监事。公司没有更换监事。也不回复信息。新单位不同意进入公司。我该怎么办
公司要换岗员工不同意,劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并给予赔偿。根据相关法律规定,用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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女员工54岁劳动合同到期公司不续签。有补偿吗?
你好,法律规定女性到达退休年龄劳动关系终止,当然公司愿意延长的除外。
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我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
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