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从低风险地区回北京，单位不允许上班，要求居家医学监测7天，这7天算事假，合理吗
更新时间：2022-08-18 10:42:46
问题描述：
从低风险地区回北京，单位不允许上班，要求居家医学监测7天，这7天算事假，合理吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
闫军律师
服务地区：北京-北京
186-0105-8052
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您好，是因公还是因私返京？ 还有，企业不得强制员工待工，可按照北京市统一疫情防控计划执行，您也可以直接拨打疾控中心电话投诉，或者拨打12345进行反馈。 其他详尽问题可随时电联我们
2022.08.18 10:42:46
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。详细情况可电询
2022.08.18 08:44:41
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王艳彬律师
服务地区：北京-北京
136-9923-5362
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低风险回京的，政策没有要求居家情况下，单位要求的不应按事假处理
2022.08.18 08:42:09
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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您好，可到劳动监察大队投诉维权
2022.08.18 09:12:27
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，这是需要，人社局投诉
2022.08.18 08:49:28
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022.08.18 08:33:06
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