工作快满一年被辞退，公司应该按什么标准支付赔偿金

更新时间：2022-08-18 16:16:00

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桂传民律师
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工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的,也就是需要支付劳动者本人二个月的工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。

2022.08.18 10:15:51

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杜红涛律师
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您好，请问目前是什么原因辞退你呢？如果是没有正当理由的，是可以要求赔偿的，可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

2022.08.18 10:03:14

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程智华律师
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你好，无故辞退是违法行为，可以要求公司补偿，请问有签订劳动合同吗?

2022.08.18 09:18:52

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石佳佳律师
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你好，请问签订的劳动合同对此有无约定？1

2022.08.18 10:51:58

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黄辉律师
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您好，无故辞退的话可以主张双倍工作不错

2022.08.18 14:07:41

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入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算方法是依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行支付。

2022.08.17 22:34:10

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杨建华律师
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是合法辞退还是违法辞退呢？

2022.08.17 22:47:33

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李正霞律师
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您好，有签订劳动合同吗？

2022.08.18 09:50:49

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，无故辞退的话可以主张双倍工作不错

2022.08.18 10:05:47

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任萌律师
服务地区：湖北-武汉

合法辞退没有补偿，非法辞退要支付2倍经济补偿金

2022.08.18 10:09:09

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的,也就是需要支付劳动者本人二个月的工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

2022.08.18 11:09:04

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李澍青律师
服务地区：湖北-武汉

您好，按工作年限来算，不满1年的有1个月的补偿金，至于+1那个补偿金要满足三种情况才能满足。

2022.08.18 16:16:00

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