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公司与员工签订了社会保障基数合同（实际工资高于社会保障基数）。这样的合同有法律效力吗？
更新时间：2022-08-17 09:21:27
问题描述：
公司与员工签订了
社会保障
基数
合同
（实际工资高于社会保障基数）。这样的合同有法律效力吗？
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顾倩律师
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。详细情况可电询为您分析。
2022.08.17 09:21:27
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请
劳动仲裁
，或者通过诉讼程序解决。
法律依据：
《
劳动合同法
实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《社会保险法》第五十八条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2022.08.17 09:11:50
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