您好，被辞退，满一年工作的，补偿一个月工资是吗？

更新时间：2022-08-15 13:26:16

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吴丁亚律师
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员工满一年辞退能拿到本人一个月的工资的补偿，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2022.08.15 12:46:03

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杨志峥律师
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劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2022.08.15 13:26:16

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韩翔律师
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用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

2022.08.15 11:15:49

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王俊颖律师
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你好，被辞退如果属于违法解除应该给你赔偿金2N

2022.08.15 11:42:38

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李红律师
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可以主张两个月工资作为赔偿金

2022.08.15 12:22:50

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北京环赢律师
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您好，违法解除可以主张2n

2022.08.15 11:57:54

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宋超律师
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你好，是的，可以积极主张

2022.08.15 11:29:30

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北京金标律师
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是什么原因被辞退的呢

2022.08.15 11:25:44

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被辞退的经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.08.15 11:11:04

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.08.15 11:16:23

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杨家兴律师
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您好！有提前协议还是没有协商

2022.08.15 11:16:44

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闫军律师
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您好，一年按一个，未满一年按半个月赔偿，正式原因辞退需要提前30天通知，随时通知办理离职可以申请N+1赔偿，

2022.08.15 11:16:56

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李国蓓律师
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你好，用人单位违法辞退的可以要求双倍补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.08.15 12:00:36

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