五号离职走人,15号发工资发多少?

更新时间:2022-08-16 16:47:45
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五号离职走人,15号发工资发多少?
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    你好,你这种情况需要问公司咨询调解,如果公司故意拖欠公司也可以申请劳动仲裁
    2022.08.16 16:47:45
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    您好,你这边是按照实际上班时间计发工资的。
    2022.08.15 10:23:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助622377 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
    2022.08.14 23:19:15
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我是上个月20号提出的辞职,那我这个月几号可以离职,我们的工资是在15号发
月底辞职会给发这个月工资,但是并不是马上就会发,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后。法律规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在
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上个月26号补办离职,这个月10号会发工资吗
办理离职的时候就应当结清工资
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我离职了,但是公司不发工资,说要到下个月15号才可以发
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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我是XX员工,我上个月辞职了,这个月他说取消发上个工资,要下个月八号才发我是否可以申请离职当天发放?
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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你好,我们15号发工资,但是我这个月底就要走了,这个月底发工资。还是下个月15号?
无故拖欠工资,属违法行为。 可向当地劳动监察大队举报,也可提起劳动仲裁。
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我上个月10号上的班,下个月15号发工资,然后我辞工了应该发多少的工资呢
这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。
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老板每个月15号发工资,发上个月的,我要离职了,上个月的发了,这个月的老板说下个月15号发离职前可以
这个在《工资支付暂行条例》中是这样规定的;第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。个人理解是应当在员工办离
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没有签合同。老板不付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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志愿者不给工资怎么办?
你可以投诉或者申请仲裁维权
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但我准备在7月1日辞职,然后我成功地辞职了,但如果公司扣除了我的工资,我该怎么办
如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为,该劳动者可以进行仲裁,但
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实习中工资讲快倒闭了,不发工资,有二个月工资一直没发
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
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劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准怎么理解?
法律分析:由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工
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我的所在地是毕节,我现在在上海打工
上海:本市处于劳动年龄段中,具有劳动能力,同时符合下列条件的郊区农村富余劳动力(含郊区农村征地劳动力),可申请跨区(县)就业补贴: (1)户籍在闵行、宝山、嘉定
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