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工资却不承认增加到与工作量匹配的金额,这样的情况要怎么办?单位若辞退我会有补偿吗?

更新时间:2022-08-12 11:40:25
问题描述:

我于2012年9月上班,12月签署了一份五年劳动合同,2017年12月到期。期满后,公司没有与我续签合同,但我仍在改变原来的职位,工资与原来相同。现在,单位要求增加我的工作量,但工资不承认增加到与工作量相匹配的数额。现在我不得不接管这项工作。如果我不同意,我将被解雇。在这种情况下我们该怎么办?如果公司解雇我,我会得到补偿吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同

    2022.08.12 11:40:25
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿

    2022.08.12 11:39:45
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。

    2022.08.12 11:39:28
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