非疫情原因公司擅自修改上班时间从每周五天改为上一休一合法吗

更新时间：2022-08-12 09:53:11

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请问公司上一休一合法吗

你好，你这边是什么公司呢

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上六天八小时合法吗

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公司规定每周休息一天合法吗

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公司通知因疫情上一休一合法吗？

根据防疫政策是可以这样处理的。

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做一休一工作时间合法吗

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因为疫情公司要求员工做一休一合法吗

您好，是否正常发放工资呢

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我想我们公司原来月薪制，如五一放假5天还是计算工资的。后面改为日薪制了请问违法吗？

你好，建议协商处理

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合同上写的实行标准工时制，具体工作时间由单位制定或变更。单位近期由五天制更改为六天制是否合法制更改为

变更劳动合同，一方不同意的，另一方不得擅自变更，单位擅自变更的需要补偿劳动者。

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大家上班时间是上一休一上班时间10-22点，现必须休年假，企业层面说要我按8钟头工时制度算X5天的婚

你好，婚假可以和用人单位协商进行处理的

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公司将月薪制私自改成计件制合法吗

您好，可以拒绝。如果是降低了，那么公司存在违法的行为，你可以到劳动局投诉。

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疫情期间企业安排上一休一是否合法?

做一休一的工作时间，若劳动行政部门批准的，是属于合法的。根据法律规定，企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工

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提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？

你好，建议协商处理

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我请假两天班长没批那两天没来工厂记得我旷工还扣1000合法吗？

建议可向当地劳动监察大队投诉

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因为在工作中和同事发生肢体冲突，我已经辞职了，公司能这么做吗？

您好，你可以申请劳动仲裁

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小时工辞职能说走就走吗？或者提前三天？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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出国工作，不想做怎么办

你好，建议协商解决

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单位因上班缺卡一次扣罚我575元，合理吗？

处理方式包括与单位协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等。首先，可与单位沟通了解扣罚依据，如认为不合理可提出异议。其次，查阅单位规章制度，确认扣罚是否合规。最后，如

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刚签完入职合同公司买好机票后辞职需要赔偿费用吗

这个机票多少金额的啊

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我想问下我入职前签了一份入职协议并根据公司要求交了100元押金，3天左右我后悔不想干了想要回100元

处理方式包括协商、投诉或起诉。协商是首选，若不成可向劳动行政部门投诉，要求责令退还。如问题仍未解决，可依据《劳动合同法》向法院起诉，法院将依法判决公司退还押金。

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