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就业型实习生未签订实习协议受劳动法保护吗
更新时间：2022-11-19 10:01:06
问题描述：
就业型实习生未签订实习协议受劳动法保护吗
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实习生不属于劳动者，不适用
劳动合同法
，实习生与用人单位签的是实习协议或实习
合同
，而非劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2022.11.19 10:01:06
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实习生受劳动法保护吗
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顶岗实习实习生受劳动法保护吗
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你好，具体强制安排无薪休假是什么情况呢
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您好，我是县级人行的临时工，工作快10年了，今年单位撤销，我能获得补偿吗？该向谁主张权利。谢谢
您可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 处理方式的选择应基于实际情况。首先尝试与单位友好协商，若能达成协议则最为高效。若协商无果，可向劳动仲裁
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不可以理解为不用签劳动合同。员工做满1年未签劳动合同，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，但这并不意味着可以免
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