老师你好，我想离职，工不让走是不是违法的

更新时间：2022-08-11 11:21:59

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员工提前一个月书面提出，可以单方解除合同

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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁

2022.08.10 21:59:07

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员工辞职需要履行必要的辞职手续的，正式员工辞职需要提前一个月以书面形式通知单位

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我是寒假工，辞职老板不让走，走了就算自离就不给工资

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你好，我想咨询一下厂里不让辞职违法吗？

你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。

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暑期工离职不让走，我在餐厅里面做是暑期工，不用提前一个月辞职，一开始是说不满七天没有工资，我想走了他

当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难

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离职不让走违法吗，我正常一个月离职可以走吗？不让走违法吗？

您好，只要您提前三十天书面申请离职，到期就可以走。不需得到单位同意

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离职不让走，辞职不让走，？

不辞而别有风险如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同

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离职不让走违法吗，辞职走了违法吗？

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

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公司停产裁员是否按解除劳动合同前十二个月的平均工资进行赔偿？

公司停产裁员时，常见的处理方式包括合法裁员并支付经济补偿，或者与劳动者协商解除劳动合同。选择时需考虑公司财务状况、劳动者意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障劳

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如何向劳动局投诉美团乱扣骑手的钱15？

你好，结合具体案情分析

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我想商量一下，我提前一个月说辞职，但是店里装修，放假一个半月，放假一个半月后再工作一个月是正常的辞职

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我刚看了您那边的案例说是劳动者与公司签了无固定期限合同，公司搬迁劳动者愿意去新地方而公司不让劳动者去

您可获得3个月工资的赔偿。操作方式：1. 与公司协商，达成一致后签订赔偿协议；2. 如协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 对仲裁结果不满，可

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我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职，合作单位包含供应商单位吗?

按照员工与公司签的合同为准

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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法

对这种情况，常见处理方式包括：1. 与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2. 保留相关证据，如工作记录、薪资单等；3. 咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。

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在实习单位签订的实习协议到期后，我可以直接离开吗？

实习协议到期后，处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职，若单位侵害权益，可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求，确保自身

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