我干的是暑假工,七月,干了十几天,差不多20多号不干了。工资却跟我说要8月30号发。

更新时间:2022-08-08 19:59:49
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我干的是暑假工,七月,干了十几天,差不多20多号不干了。工资却跟我说要8月30号发。
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在工厂干了20天,我想不干了,老板说要扣我工资。
您好,如果被克扣工资,您可以到劳动局投诉
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我在华莱士当暑假工,没有签合同,干了八天因为有事情不干了,老板说要扣我三天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我干寒假工,月底走人,干了一个月,但是公司都是次月15号发上个月工资的
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我是寒假工,干了三天半辞职,老板说10号就发工资,现在11号还不发
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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8月31号干了一月,九月份干了十几天。原本是30号发放工资的。他才发八月份的一天薪水帮我,并不是一起
职工去世前应发放但未发放的工资,职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人,这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产,应由《继承法》第十条规定
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20天兼职暑假工,一天50块钱工资,干完了工作以后,8月5号结束工作,说8月20号以后结工资。
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
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我在一家商场游乐场上班六天不想干了工资不要。可以直接不去吗,没签合同
应提前通知单位,协商离职,或寻求法律援助。 未签合同但已形成事实劳动关系,直接离职可能引发纠纷。建议提前通知单位,协商离职事宜,确保平稳过渡。如遇单位不配合,
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老板吧我们开除了,然后不给工资,但是我们还住在员工宿舍,老板说一天50怎么办?
若被开除后老板不支付工资,可投诉至劳动监察部门,由其介入处理。同时,准备相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明自己的权益。如情况严重,可考虑申请劳动仲裁或向法院
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清明节当天加班了,公司应该支付我底薪+清明节当天3倍工资5000+5000/21?
您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据的充分性来判断,以最大程度地维护自己的合法权益。
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实习中途离职,幼儿园不给工资。违法吗?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,老板少发一天工资,他不给怎么办,虽然没有多少钱但是不服气
老板少发工资可依法维权。具体操作:1. 向法院申请支付令,要求支付工资;2. 向劳动行政部门投诉,由其介入处理;3. 申请劳动仲裁,通过仲裁裁决要求支付;4.
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干学徒没干满一个月怎么发放工资
学徒工资应依法发放。如未发放,可先尝试与用人单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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没签合同干7天有工资吗
有工资。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求按约定支付工资。2. 若沟通无果,收集证据如工时记录等。3. 向劳动监察部门投诉或申请调解。4. 调解不成,可申请劳
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