我六月份离职,六月底休3天另一小时,扣我四十几元高温费,公司这样做是不是违法的?

更新时间:2022-08-08 13:35:52
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我六月份离职,六月底休3天另一小时,扣我四十几元高温费,公司这样做是不是违法的?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022.08.08 13:35:52
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我在酒店工作,一个月休息四天,十二月休息五天,发工资时扣除五天的工资。这样合理吗?我该怎么办?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应
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是这样的我五月份入职了新公司,19号开始上班,每周一天休息,公司只给我核算了11天的工资合理么?
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我是一名外卖员公司每月有三天休息,五月份发工资把我四月份工资扣了六百,公司这样扣钱合法吗?
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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我是公司一名电工,连续上班4天,每天12小时,然后休2天,在休息两天。。请问这种情况违法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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今年疫情期间,公司通知2月10号上班,2月份工资扣了,这违法吗?公司也扣工资,合法吗?
你好,是不合法的,单位是应当支付工资的,拒不支付或是克扣工资的可以去单位所在地的劳动局申请劳动仲裁维护你的合法权益
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我请了一天假就扣我一个月的高温费和全勤我该怎么办,公司这做合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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试用期离职还要做三天那三天可以请假吗?
看劳动合同约定起止时间计
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试用期内,企业要求解雇员工
你好,可以申请劳动仲裁
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单位未向员工缴纳社会保险,如何赔偿?
你好,建议申请劳动仲裁
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合同已没达到工期扣70个小时,违法吗?
合同未达工期扣70小时,处理方式因情况而异: 1. 如扣罚合法且合理,可与公司协商接受扣罚或寻求其他补偿方式; 2. 如扣罚不合法或不合理,可要求公司提供相关
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保安上一天休一天属于非全日制工作吗
签订非全日制劳动合同时,应明确工作时间、工资待遇、工作内容等条款,并遵守相关法律法规。支付工资时,应按小时计算并按时支付。在福利待遇方面,非全日制员工可能不享受
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您好,我想问一下,是不是毕业以后继续回实习单位工作才需要签就业协议。
毕业后继续回实习单位工作,通常需要签订就业协议。这是规范双方劳动关系的必要步骤。此外,还可以通过劳动合同、劳务合同等方式明确合作关系。选择哪种方式取决于具体的工
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