公司还没有签订劳动合同。但还没有发出正式的解雇通知。如果他发出正式的解雇通知,我该如何保护我的权利?

更新时间:2022-08-08 10:23:50
问题描述:
你好,我在目前的公司工作了8个月,公司还没有签订劳动合同。昨天的电话通知意味着解雇我,但还没有发出正式的解雇通知。如果他发出正式的解雇通知,我该如何保护我的权利?
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    劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商,不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解;协商或者调解没成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。
    法律依据:
    劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.08.08 10:23:50
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因公司与我没有签订劳动合同有一年零十天了,今天公司领导电话通知我被辞退了,我该如何维权
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你好,公司在没有事先通知的情况下解雇了我,
你好,可以申请劳动仲裁处理的
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工作20个月被辞退
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