哺乳期，单位要求周末培训算加班么？

更新时间：2022-08-23 16:14:26

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哺乳期，单位要求周末培训算加班么？

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若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。
第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。

2022.08.23 16:14:26

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丁嫣律师
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您好，国家法律规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。您可以和我详细聊一聊，以便我为您提供更好的帮助。

2022.08.05 11:11:17

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黄龙泉律师
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您好，一般情况下，周末培训应该算加班，要支付双倍工资，除非单位安排你补休。而在哺乳期、孕期、产期都是有相应的假期的。

2022.08.05 17:42:21

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黄辉律师
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您好，哺乳期周末加班可以拒绝，加班需要支付加班费

2022.08.05 14:23:29

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

2022.08.05 10:29:35

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉

你好，请问有相应的加班费吗？1

2022.08.05 10:37:30

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，哺乳期周末加班可以拒绝，加班需要支付加班费

2022.08.05 11:45:50

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