您好老板一直未与我签合同，在本单位工作了五年，现在我提出离职，有补偿吗

更新时间：2022-08-11 10:28:50

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吴丁亚律师
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可以支持赔偿的情形有：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;
(9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;
(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;
(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;
(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;
(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2022.08.04 16:26:03

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询沟通情况

2022.08.04 15:37:24

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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

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你好，有的，11个月双倍工资，赔偿金等，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.08.05 13:26:28

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闫军律师
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您好，未签劳动合同的赔偿金是有时效的，以您的情况，不一定会成功。

2022.08.04 16:04:41

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杨柳律师
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如果你因为公司未签劳动合同离职，可以要求单位支付经济补偿金。

2022.08.05 10:24:22

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李红律师
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合同的二倍工资差额已经过时效了，不好主张这项赔偿

2022.08.04 21:58:50

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韩翔律师
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您好，您有工作证明吗？您可以跟您的老板协商一下

2022.08.04 15:35:08

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北京环赢律师
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你好，你已经是无固定期限合同了。

2022.08.04 15:38:35

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吴中律师
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您好未签订合同目前已经经过时效了

2022.08.04 15:45:42

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，自己离职的话是没有补偿的。

2022.08.04 16:05:21

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

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未签劳动合同可以申请劳动仲裁

2022.08.04 22:51:40

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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可以的，积极的主张补偿的。

2022.08.11 10:28:50

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2022.08.04 15:22:26

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杨家兴律师
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您好，未签劳动合同有补偿。

2022.08.04 15:36:51

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北京濬远律师
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主动提离职，工作几年在不会有补偿的

2022.08.04 15:40:45

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王立军律师
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您好这种情况仲裁时效已过

2022.08.04 22:23:45

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上面的介绍，根据规定，二倍工资的计算不超过十二个月。
如果过去发工资了，二倍工资的赔偿就包括了这个工资，所谓二倍工资的是一个差额。

2022.08.05 12:06:09

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