你好。试用期六个月马上到了。因为之前一次和同事的争吵。公司以各种理由不给转正。我该怎么办

更新时间：2022-08-10 11:33:12

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据劳动合同法：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022.08.03 10:05:25

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.08.03 08:51:40

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我说的不是这个意思，试用期马上到了，以各种理由不予转正

2022.08.03 08:52:52
闫军律师
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您好，试用期最长是6个月，继续工作视为转正，可以向劳动监察大队打电话进行投诉

2022.08.03 10:10:02

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李红律师
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如果单位坚持不转正，可以根据单位辞退理由，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.08.03 09:27:20

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王俊颖律师
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您好，如果没有合理的理由，正常情况下实习期到期之后视为转正

2022.08.03 09:13:25

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杨柳律师
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如果试用期到了，应视为公司已转正。

2022.08.05 11:19:49

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宋超律师
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不给工资违法，建议人社局投诉的

2022.08.10 11:33:12

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胡克丽律师
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您好，可以选择起诉进行处理。

2022.08.03 22:28:42

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找法网咨询顾问
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2022.08.03 07:32:33

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，如果劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位不予劳动者转正或者解除劳动合同属合法行为，如果劳动者的行为并不达到以上程度，那么用人单位的行为涉嫌违法，劳动者可以保留相关证据，向当地劳动监察大队投诉举报要求单位改正，或者申请劳动仲裁进行维权。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.08.03 10:04:34

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