辞职后,可以接着要工资吗?老板说压一个月再发,合法吗?

更新时间:2022-08-01 16:52:33
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辞职后,可以接着要工资吗?老板说压一个月再发,合法吗?
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  • 王伟律师
    服务地区:山东-济南 138-6915-0303
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    一般当月工资下个月发放,看你们公司的工资发放时间怎么约定的,只要是在次月的月底前发放都是可以的。
    2022.07.30 18:14:47
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  • 张刚律师
    服务地区:山东-济南 188-6686-0581
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    可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,我可以帮助你处理
    2022.07.30 16:23:11
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  • 林晓明律师
    服务地区:山东-济南 131-8888-1144
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    你好,肯定是不合法的可以申请劳动仲裁要求支付
    2022.08.01 16:52:33
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  • 蒋翔律师
    服务地区:山东-济南 188-3959-6771
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    恶意拖欠工资不给可以仲裁
    2022.07.30 17:32:58
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    按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的
    2022.07.30 11:58:48
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我辞工了,要等到发薪日才给我发工资,请问合法吗?
你好,是合法的,到时不发可以申请劳动仲裁。
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辞职了老板工资还压着不发,是不是合理的啊,老板说的是工资要等一个月后才能发
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部2个答案 >
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员工正常离职后,工资压一个月后再发这种情况合法?
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接
全部4个答案 >
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入职一个月,辞职后说工资三个月后再发?这个合法吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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我已经辞职了,我们老板说要压一个月工资,这个月工资要到下个月才能发,这样合法吗
离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动
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就给我压一个月的工资,合法吗?
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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我辞职了老板说要压一个月工资违法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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本人还在美团专送工作,工作10天后辞职,老板说没有达到订单数量
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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如果我马上离开之前没有支付的工资,我能马上离开吗?如果我不能马上拿到工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工资少发他不认,没签劳动合同?
没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民
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我在北京保安公司干了20的活到现在还没发工资这个事怎么处理了处理了?
法律分析:劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金
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我辞工之后在公司克扣500块钱工资怎么办?
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队; 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担
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小时工法定节假日上班有三倍工资嘛?
一、小时工法定节假日有三倍工资吗 1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。
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