请问已经提前三十天提交离职申请,到期时候老板不给走,该怎么处理好?

更新时间:2022-07-27 15:14:10
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    如果提前30天辞职老板不允许离开的,员工可以直接辞职,并要求公司配合辞职手续。如果员工提前30天以书面形式通知单位辞职,员工可以在30天内离职,无需公司许可。如果公司不配合辞职,或任意扣留员工工资,或采取其他措施使员工难堪,员工可以向劳动监察部门投诉单位,或申请劳动仲裁以保护自己的权利。
    2022.07.27 15:14:10
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我提前三十天提交了离职申请,可公司不批准,怎么办?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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已经提前三十天提交了离职申请,但用人单位让我马上走。这个合理嘛?
1. 解除劳动合同的方式: - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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提前一个月递交离职报告,公司不同意,一个月到期,可以直接走吗,不给工资怎么办
劳动者提前一个月提出辞职,如果是以书面形式提出的,即使用人单位不批准,到期后也可以走,但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的,不需要提前一个月,提前三日通知
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辞职申请提交提前一个月,这种情况可以直接走?
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我提前三十天提交了离职申请,我该怎么办
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息
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提前一个月离职申请,我提前一个月提交书面辞职申请,如果自己离职,违法吗?怎么处理?
根据你的描述,按照法律规定或者单位规章制度提出离职,期满后,单位应当及时办理离职手续,办理工作交接并结清工资,并不存在单位以招不上劳动者为由不允许离职的法律规定
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提前一个月离职申请,合同到期需要提前一个月向用人单位提交离职申请吗?
劳动合同到期不再续签吗? 劳动合同期满,如果双方协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续,而劳动者继续在该
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