一直到现在还没有续签合同,请问如果我和公司不再续签合同了,可以申请没签合同期间的双倍工资吗?

更新时间:2022-07-21 10:27:11
问题描述:
我和公司签了两次劳动合同,第一次2018.8.1到2019.7.31,第二次续签2019.8.1到2021.7.31,合同结束也没有续签,也一直在安排我出差工作,一直到现在还没有续签合同,请问如果我和公司不再续签合同了,可以申请没签合同期间的双倍工资吗?我公司在上海闵行
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7位律师解答
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  • 汪亚律师
    服务地区:江苏-南京 185-0140-3853
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    如不存在非本人主动要求不续签书面劳动的情况,可以最多主张11个月的双倍工资
    2022.07.21 09:31:31
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    你好,你这个情况是可以要二倍工资的
    2022.07.21 08:48:09
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  • 陈妹律师
    服务地区:江苏-南京 180-6162-8588
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    已经转为无固定期限劳动合同
    2022.07.21 10:27:11
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    这个可以补偿公司的差额
    2022.07.21 09:22:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1621635 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2022.07.21 08:13:30
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  • 徐伟律师
    服务地区:江苏-南京
    你好 没有续签合同可以要求赔偿
    2022.07.21 08:16:40
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-南京
    可以的,可以申请劳动仲裁,要求单位支付没签劳动合同的双倍工资。
    2022.07.21 09:58:18
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我的劳动合同到期了,但是公司没有和我续签合同,但是我还一直再这个公司工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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之前我和企业签了一年合同,但是合同到期了,还没有续签,我还在这个公司上班
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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888 人咨询过
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合同到期一个月了,公司没通知我,续签长期合同还是不签,找公司我可以得到补偿吗
自己不干辞职的话没有补偿金,单位找您您不同意续签工资低于你原来的话可以给
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888 人咨询过
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你好,我上班了三年,公司不再续签合同
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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888 人咨询过
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合同到期公司不续签,请问下合同到期了现在公司不和我签合同我可以申请补偿吗?已经和公司签订了两次合同了
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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我的临时工用工协议公司写了1年,那这个用工协议还有用吗?
对于临时工用工协议,常见的处理方式包括履行协议、协商变更或解除协议。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况。如有争议,可寻求法律援助或通过法律途径解决。
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888 人咨询过
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想辞职但公司总是拖延时间怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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劳动合同没有约定绩效工资,是否违法
你好,可以申请劳动仲裁维权
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888 人咨询过
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尊敬的读者,我在此向您咨询关于公司倒闭后员工赔偿事宜。
公司倒闭应支付员工经济补偿。具体操作为:1. 确定员工实际工作时间和月工资;2. 按《劳动合同法》第四十七条计算补偿金;3. 与员工协商支付方式;4. 完成支付
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公司以个人能力不足为由开解除劳动合同通知书,我该怎么办才能合法保护自己权益呢?
对解雇通知,首先尝试与公司协商。若无果,可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,要准备相关证据,如工作表现记录等,来证明自己的能力。若仲裁结果不满
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人事让我在辞职信里写最后工作日为提离职后的30+1天,但我不是协商或者申请离职我是通知离职,写了最后
您好:在这种情况下,写了最后工作日并不一定会让你必须待满 30+1 天才能离开,但具体能否尽早走,还需要与公司进行沟通和协商。 根据《劳动合同法》的规定,劳动
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4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金,我现在想离职,我问一下这种情况我可以走被迫离职吗
常见的处理方式有:1.与公司协商,要求补发工资和五险一金;2.向劳动行政部门投诉;3.寻求法律援助,准备提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身情况和需求,选择最合适的
全部3个答案 >
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