劳动合同要求离职需要提前一个月通知离职，但是公司要求提前离岗，合法吗？

更新时间：2022-08-13 16:41:57

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高昆伦律师
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员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。
而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022.07.19 09:25:01

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徐孝乐律师
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正式员工是提前一个月辞职的,试用期的是提前3天,所以不违法。

2022.08.13 16:41:57

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郑斐戈律师
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你好，这种情况你可以主张离职补偿或赔偿

2022.07.19 10:41:01

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任涌律师
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可以的啊，这个是公司决定的啊

2022.07.19 10:13:25

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王珂律师
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提前离岗双方协商一致合法

2022.07.19 10:48:38

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诚勤律所律师
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可以要求公司相应的赔偿

2022.07.19 13:43:29

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2022.07.19 04:08:17

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富誉律所律师
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公司要求提前离岗付赔偿啊

2022.07.19 05:26:54

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李翔律师
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你好，不合法。你可以委托律师维权

2022.07.19 07:13:50

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童仪律师
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按法律规定需要提前一个月通知，否则就是不合法的。

2022.07.19 08:28:21

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张书娟律师
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你好，不合法。现在公司不让你去上班了？

2022.07.19 09:37:25

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苗伟律师
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提前多久离岗，工资怎么算呢

2022.07.19 10:34:45

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卢峰律师
服务地区：上海-上海

您好，具体是什么问题，多长时间了，您的诉求是什么

2022.07.19 17:28:15

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海

可以申请维权的，现在还在职吗？

2022.07.21 11:04:17

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