公司想辞退我,但是我要求他赔偿我年假,公司强制让我休完在辞退我,是否合法

更新时间:2022-07-18 17:49:10
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公司想辞退我,但是我要求他赔偿我年假,公司强制让我休完在辞退我,是否合法
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  • 姚厅律师
    服务地区:广东-广州 152-1731-8434
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    要看公司什么原因辞退,如果违法解雇,可以要求支付赔偿金。
    2022.07.17 22:04:02
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,公司正常给你安排年假也是有工资的
    2022.07.18 15:07:37
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,被辞退可以主张经济补偿金了
    2022.07.17 17:17:04
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    保留辞退你证据,去申请劳动仲裁
    2022.07.17 19:11:16
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  • 刘光华律师
    服务地区:广东-广州 150-1325-5399
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    你好,无法强制,需要协商才算数
    2022.07.17 19:42:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1121927 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022.07.17 16:56:47
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  • 梅修洪律师
    服务地区:广东-广州
    你好!强制辞退是不合法的,你可以维权
    2022.07.17 17:58:27
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  • 李放律师
    服务地区:广东-广州
    公司没有权利强制要求员工再规定时间休年假的
    2022.07.18 08:43:15
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  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-广州
    公司辞退员工,需支付辞退员工赔偿
    2022.07.18 10:23:25
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你在单位工作的时间有多久了呢
    2022.07.18 17:49:10
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公司想辞退我,现在准备把我调到外地,我不同意,公司算我自行离岗,怎么维权?
你好,你可以向当地的政府部门反映,要求帮助解决。
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请问我合同还有一年多到期,我休完年假到公司要求让我写辞职,辞退我,请问公司怎么赔偿我呢
如果劳动合同到期后,公司不续签,公司需根据《劳动合同法》第四十七条规定支付劳动相应赔偿金,即应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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公司想解雇我,但他离开了我。
您好,建议申请劳动仲裁
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你好,我被公司开除了。我可以向公司要求赔偿吗?
您好可进行确定相应赔偿时间处理
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公司要辞退我,我现在提出我的合理补偿诉求,公司又说不辞退了?我该怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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一年前我怀孕,公司辞退我,现在还可以要求公司赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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我不同意,要求公司辞退我,我应该怎么做呢
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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临时工满七天能辞职吗?在工厂工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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新入职员工在其它单位工作过几年,在我们公司还需要满一年才有年假吗
是的,依据累计工作年限计算。如累计工作满1年,可享受年假,具体天数根据工作年限确定。单位应安排休假,如未安排需支付相应工资报酬。员工应主动了解并维护自身休假权益
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我想解除合同
如果双方协商解除合同,需要注意以下操作细节:首先,确保双方对解除合同的事宜达成明确、一致的意见,并签订书面协议,以避免后续纠纷。其次,在协议中明确合同解除的时间
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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