我想知道单位如果只是人事经理在本单位进行岗位培训，合同中设置培训违约金合理吗，只是合同期限，达成口头协议认同可以辞职吗？
更新时间：2005-12-27 12:40:50
问题描述：
合同中违约金设立的标准，是否合理？我想知道单位如果只是人事经理在本单位进行岗位培训，合同中设置培训违约金合理吗，另外假如没有规定服务期限，只是合同期限，因为没有提供任何特殊的待遇和福利，设立如果提前辞职必须付违约金一个工资，合理吗？总经理和人事经理均口头同意辞职，也没有要求本人写辞职报告，算本人提前告之，达成口头协议认同可以辞职吗？因为事后他们又要我赔违约金了
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