乡镇卫生院要求强制加班不加班3天算旷工违法吗

更新时间：2022-11-22 20:00:11

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工作日不加班不算旷工。

根据国家规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，工作日不加班并不构成旷工。此外，加班属于延长工作时间，也不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应支付相应的加班费。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们得到合理的报酬和休息时间。

2022.11.22 20:00:11

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尚渠律师
服务地区：云南-昆明

一般情况是属于违法行为

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