我是刚毕业大学生,到现在毕业后总共在这家公司快三个月,公司还未跟我签订劳动合同,这是违法的吗?

更新时间:2022-11-22 20:55:04
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我是刚毕业大学生,我在未毕业前来到公司实习,到现在毕业后总共在这家公司快三个月,公司还未跟我签订劳动合同,这是违法的吗?
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022.07.15 16:00:54
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    在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,没毕业不可以签劳动合同。
    2022.11.22 20:55:04
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在校生去实习单位实习,实习到毕业了也还在实习。单位没在实习生毕业后签订劳动合同违法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我是一位毕业一年的大学生,之前实习公司,只签订实习合同,最后离职,期间公司没有跟我补签合同,是否违法
虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象,但是对于实习生和用人你单位来说,他们之间还是存在事实劳动关系的,属于用工关系,劳动保障部门有义务对他们进行权利保护
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我是大学三年级的实习生,现在还没有毕业。我在一家公司工作的时间内,这家公司委托我进修。当时,没有和我
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金,要看不同的情形:    一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协
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我是大学应届毕业生,在期货公司实习,公司要求实习期间的工资毕业后,签订劳动合同一次重新发行是合法的吗
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动
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我大学毕业前在一家公司实习,毕业后留在了这里,跟公司签订合同,还有六个月的试用期请问这个正常吗?
法律分析:试用期是针对劳动合同而言的,应当包含在劳动合同期内,劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。实习期是针对在校学生而言的概念,是指学生在校期间,到单位
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未毕业到单位上实习,单位答应毕业后签劳动合同
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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计件工必须提前一个月辞职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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中途要解雇员工,怎么算赔偿
你好,建议人社局投诉
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我手里有一个两页的试用期合同,想知道能不能签
可以签,但需注意以下几点:1. 确认试用期期限是否符合法律规定;2. 审查合同是否明确试用期包含在劳动合同期限内;3. 确保试用期工资不低于法定标准;4. 了解
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公司不签署劳动合同,我是否可以随时离职
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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公司欠薪6个月,如何走被动离职流程并问公司索取补偿,目前在职已经四年
您好,收到你的咨询,方便说一下详细情况以及您的诉求,以便更好为您争取最大权益
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我今年七月份毕业专升本成功了但是签了劳务合同影响开学吗
针对不同情况,具体操作如下:若合同时间不影响学业,可继续履行;若与学业冲突,先尝试与雇主沟通调整;若沟通无果,考虑解除合同,需提前通知雇主并承担可能的违约责任;
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