做日结工，因为身体原因，只干了半天，不给工资合法吗

更新时间：2022-11-23 06:10:33

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做日结工，因为身体原因，只干了半天，不给工资合法吗

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你好，不合法，只要工作了就应当支付劳动报酬

2022.07.13 15:57:19

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马政鹏律师
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只要进行工作就应当支付工资

2022.07.14 15:28:53

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如果是非全日制用工，或者单位实行小时工资制，按小时计算工资是合法的。而一般情形下，全日制用工中是按月计算工资的，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。

2022.11.23 06:10:33

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保航法务律师
服务地区：江苏-苏州

您好，只要付出劳动了需要支付工资的

2022.07.12 19:18:46

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就是干的日结工，短期的第二天不干了，第一天得工资不给发，或者扣钱了，合理吗？

签了合同第二天不干了有没有钱要根据工作的时间，一般情况下试用期需要提前三天通知用人单位辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

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以工作出错为由不支付工资，合法吗？

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我做的是日结，但是只做了五小时不给工资合理合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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日了10天班，在试施工期，想不干了，工资怎么算？？

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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你好，工作干了两天，公司不给发工资，是合法的吗

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

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我在富XX是压四天工资，之后每天日结，我干了三天不干了，能给开工资吗？

做日结工不给工资解决方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉

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上班9天，然后不干了，可以要工资吗

你好，可以要工资

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我干的是日结工，结果干了一小半，工资也不给，这怎么算？

你好，您可以报警进行试试

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企业不恶意拖欠工资，员工能申请经济补偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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然后人员发出警告信，这能作为解雇员工的依据吗？如何定义它严重违反了公司制度？

按照员工守则或公司规章制度确定

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中等职业学校的学生不参加实习会影响毕业吗？

按学校制度处理此事情

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公司以没有合适的项目为理由，要求我请长假，并且公司方面要求，请长假期间请问这样合法吗？

请长假需遵守公司规定。如公司违规，可协商、投诉或法律途径维权。具体操作包括收集证据、与公司沟通、向相关部门反映等。

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员工交了被迫离职的通知后该怎么办？

是怎么通知的？通知过后多久离职的

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没签劳动合同上保险了工作超过一年是默认签订无固定期限劳动合同了吗

处理方式包括补签劳动合同或确认无固定期限劳动关系。选择哪种方式取决于双方意愿，补签可明确权利义务，确认则直接适用无固定期限合同规定。

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入职前没说辞职要多久试用期也没说就三个月加工资算不算三个月内是试用期

试用期应明确约定。如未约定，可根据劳动合同期限判断，三个月内可为试用期，但应依法确定，避免纠纷。

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母亲节不放假算是违法吗

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