在考察之中无责底薪变为有责底薪,那这期间呢,我同意了,但是想离职他就说没有工资拿,这合理吗?

更新时间:2022-07-12 11:37:29
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在考察之中无责底薪变为有责底薪,那这期间呢,我同意了,但是想离职他就说没有工资拿,这合理吗?
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  • 贵州诚合律师
    服务地区:贵州-贵阳 187-8660-9287
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    你好,只要实际工作了就是有工资的,你可以找当地的劳动监察大队进行投诉 。
    2022.07.12 11:37:29
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.07.12 10:44:57
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我的工资是底薪加全勤加提成产生,我现在辞职了公司只发了底薪给我,我想问这个合理吗?
根据《劳动法》的相关规定,用人单位存在以下行为时,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金: 1. 无故拖欠劳动者工资的;
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老板说是无责底薪,老板说转为销售,变成了有责底薪,合法吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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想辞职,结果公司说要扣除我前两天的工资,请问这合法吗?
根据相关规定,用人单位不得随意克扣劳动者工资,除非符合特定条件。这些条件包括:个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外,如果劳动者因个人原因给用人单位
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没有保底工资,然后请假还扣除我的工资,这合理么
1. 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 2. 工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括
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试用期提成该拿吗?
试用期提成该拿吗?
试用期 11323
工厂没有发底薪,这合法吗?
你好,不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
现在公司没有什么事做,他说要扣工资,扣掉以前给我双休的那些时间,这样合理吗,不是要给我底薪的吗?
  用人单位无故克扣是属于一种违法行为。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点
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没有底薪请假还要扣钱,这个合法吗?
你好,请问有合同吗,公司如此的话是不合法的
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