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暑假工干了20天被辞退。

更新时间：2022-11-23 09:59:41
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    劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；如果属于过错性辞退，则没有补偿。
    2022.11.23 09:59:41
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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请问暑假工在厂里干了10天
您好，您想问薪资索要问题还是其他劳务、劳动纠纷问题
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寒假工干了21天，不给工资
寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资
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请问寒假工工作三天被辞退有工资吗？
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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你好，我是一个暑假工，干了6天 老板不给工资
你好，可以先去协商，协商不成的，可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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干暑假工干了17天老板就给一半工资
你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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暑假工提前被辞退，暑假工干了10多天突然被辞退了
法律分析：工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合
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就是我的弟弟在一个工厂里面工作了两个月左右，然后被辞退了，然后理由就是说他做的太慢了
除了经济补偿，您弟弟还可以主张其他法律权益。例如，如果工厂未提前三十日通知或未支付额外一个月工资就解除劳动合同，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果工厂
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公立医院可随意安排在编医师的工作岗位上，不服从安排就等到辞退
可以申请劳动仲裁
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我想请教一下，我没正常请假，现在他给我停社保是自离，没有失业金，我该怎么办才能让改成公司辞退
你好这个具体情况需要跟你详细确认
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公司因降低人力成本辞退员工，补偿按照N合法吗
公司辞退员工，常见的补偿方式有N、N+1等。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果等。建议咨询专业律师，确保补偿合法
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但签署辞职申请后，还有机会获得赔偿吗？
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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我一个月有特殊情况，又3天没有来上班，公司以次为理由要开除我，这个合法么
公司开除需依法进行。具体操作：1. 确认公司规章制度是否明确规定了相关情况的处理方式；2. 了解自己的违规情况是否达到“严重”程度；3. 与公司沟通，要求提供开
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我想知道我现在的情况对方可不可以随时辞退我，需不需要给赔偿
只要构成劳动关系，对方辞退你，就要支付经济赔偿金。
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如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退
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