请问这合理吗？因为一般都是应该提前一个月通知解雇或赔偿工资，但他们双方都没有书面合同
更新时间：2005-12-24 17:24:41
问题描述：
我朋友在一家北京公司（总部在北京，上海科技城的是上海办事处）工作了3个月时间，但这家公司没有在上海注册过，上海的劳动局说是没权干涉的具体情况是：进公司时（当时公司在上海新开，招聘了不少职员），该公司宣称试用期为2个月、加金。但一直来工资内都没有3金，也没有双方和约协定，今天由于病假没有口头通知该公司，被该公司通知月底（就是12.31.）开除。请问这合理吗？因为一般都是应该提前一个月通知解雇或赔偿工资，但他们双方都没有书面合同，一切都是口头协定。请律师给我一些建议，以维护我们的权益。谢谢！
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