你好，我在试用期被辞退

更新时间：2022-07-31 22:18:24

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你好，我在试用期被辞退

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桂传民律师
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1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022.07.31 22:18:24

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黄龙泉律师
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这种情况您可以要求单位支付经济补偿金，如果单位给你发了辞退通知书，那你就可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，但是由于您在试用期，可能工作时间不满半年，所以说你要考虑成本与收益是否成比例的问题。

2022.07.03 08:42:34

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我想问如果单位查到我的背调不符合真实情况，是否可以作为不符合录用条件的依据，而不支付补偿

2022.07.03 08:44:50

那你的什么情况被单位查到不符合真实情况呢？这与你应聘的岗位有什么关系呢？

2022.07.03 08:50:28
李琴律师
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您好，试用期被辞退是正常的，只要用人单位支付了工资就可以，用人单位不支付工资的话可以提起劳动仲裁

2022.07.04 14:03:41

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黄辉律师
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你好，试用期是可以双向选择的。如果没给工资可以去劳动局投诉的。

2022.07.03 10:56:57

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石佳佳律师
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你好，请问对方辞退的理由是什么？1

2022.07.06 10:58:15

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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2022.07.03 08:25:28

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您好，试用期被辞退是需要支付赔偿金的

2022.07.04 15:32:22

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余婧怡律师
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你好，这个是可以申请劳动仲裁的，如果违法解除可以要求赔偿

2022.07.04 10:13:44

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