公司要降薪不同意怎么要求赔偿

更新时间：2022-07-07 15:38:05

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公司要降薪不同意怎么要求赔偿

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议您电询沟通

2022.07.01 09:53:36

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王俊颖律师
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您好，不同意对方不发全额工资超过一个支付周期可以申请被动离职

2022.07.01 09:14:32

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李红律师
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如果正常提供劳动，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.07.01 10:01:39

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韩翔律师
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您好，如果是违法降薪，可以通过劳动仲裁维权。

2022.07.01 09:31:13

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闫军律师
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您好，降薪是违法劳动法的，可以申请劳动仲裁

2022.07.01 09:16:33

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宋超律师
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可以主张赔偿的，需要劳动监察大队投诉的。

2022.07.07 15:38:05

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王意律师
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您好，您是有劳动问题需要咨询么？

2022.07.01 11:15:08

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好，上班多久，可以主张经济补偿

2022.07.01 09:12:33

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吴中律师
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您好可按照降薪内容进行解答处理

2022.07.01 10:19:50

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北京环赢律师
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你好，可以等降了以后再说

2022.07.01 09:14:20

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若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022.07.01 08:53:39

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杨家兴律师
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可以在不同以后还降薪去劳动仲裁

2022.07.01 09:15:32

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李国蓓律师
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您好，公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.07.01 10:28:26

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张海霞律师
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2022.07.01 10:44:26

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